UCHWAŁA NR XX/129/08
RADY GMINY PANKI
z dnia 22 grudnia 2008 roku
w sprawie ustalenia regulaminu określającego zasady przyznawania dodatków do wynagrodzeń i nagród nauczycielom w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie Gminy Panki w 2009 roku.
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( t. j.: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) oraz art. 30 ust. 6 i 6a, art. 49 ust. 2 , art. 54 ust. 7 i ust. 91 d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela ( t.j.Dz. U. z 2006r. Nr 97 poz. 674 z późn. zm.) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi
Rada Gminy Panki
u c h w a l a :
§ 1.
Regulaminy określające:
1. szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat,
2. wysokości dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,
3. szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
4. wysokość i szczegółowe warunki wypłacania nagród,
5. wysokość i szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach gminy.
§ 2.
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1. „ Karcie Nauczyciela” – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela
( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.),
2. „ rozporządzeniu” – rozumie się przez to rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydane na podstawie art. 33 ust. 3 oraz art. 34 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela,
3. „ szkole” – rozumie się przez to jednostki organizacyjne, dla których organem prowadzącym jest gmina Panki,
4. „ klasie” – rozumieć przez to należy także oddział lub grupę,
5. „ uczniu” – rozumieć przez to należy także wychowanka,
6. „ tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin” – należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 i ust. 7 Karty Nauczyciela.
§ 3.
Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 4.
W zależności od spełnienia ogólnych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, o którym mowa w rozporządzeniu oraz spełnienia warunków określonych w § 5 niniejszego regulaminu nauczycielowi,
w tym nauczycielowi któremu powierzono stanowisko dyrektora może być przyznany dodatek motywacyjny.
§ 5.
Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności za:
- uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrychosiągnięć dydaktyczno – wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.;
- umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
2. jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności za:
- systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków nauczyciela,
- systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków dyrektora szkoły w tym zapewnienie w miarę możliwości jak najlepszych warunków umożliwiających nauczycielom realizację zadań dydaktycznych i opiekuńczo – wychowawczych,
- podnoszenie umiejętności zawodowych,
- wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
- przestrzeganie dyscypliny pracy, przepisów bhp, przeciwpożarowych i sanitarno – epidemiologicznych,
- dbałość o estetykę i sprawność powierzonych obiektów, pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
- prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej w tym pedagogicznej,
- prawidłowo zaplanowany i realizowany budżet szkoły,
- pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
- rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
3. posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego,
4. zaangażowanie w realizację innych czynności i zajęć w szczególności za:
- udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych i środowiskowych,
- udział w komisjach przedmiotowych i innych,
- opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
- prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz - szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
- aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły.
§ 6.
1. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres określony,nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy niż sześć miesięcy.
2. Wysokość dodatku w ramach posiadanych środków dla nauczyciela ustala dyrektor po konsultacji z Radą Pedagogiczną, a w stosunku do dyrektora Wójt Gminy Panki.
3. Dodatek motywacyjny nauczyciela i dyrektora nie może być wyższy niż 15% jego wynagrodzenia zasadniczego.
§ 7.
1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w zamieszczonej poniżej tabeli:
| Stanowisko | Wysokość dodatku |
| od | do |
| Dyrektor przedszkola Dyrektor szkoły liczącej do 8 oddziałów Dyrektor szkoły liczącej 9 – 16 oddziałów Dyrektor szkoły liczącej 17 i więcej oddziałów | 200 300 400 500 | 500 600 700 800 |
§ 8.
Nauczycielowi przysługuje również dodatek funkcyjny z tytułu wykonywania zadań:
1. opiekuna stażu – w wysokości 40 zł. miesięcznie za każdego nauczyciela stażystę powierzonego opiece,
2. wychowawstwa klasy:
- do 15 uczniów – 65 zł,
- od 16 do 20 – 70 zł,
- od 21 do 25 – 80 zł,
- od 26 do 30 – 90 zł,
- powyżej 30 –100 zł.
§ 9.
1. Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach pracy przysługuje
z tego tytułu dodatek za warunki pracy, a w szczególności:
a). za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego dodatek wynosi 15% ( stawki godzinowej) nauczyciela, za każdą godzinę indywidualnego nauczania,
b). za prowadzenie zajęć rewalidacyjno – wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim, dodatek wynosi 30% (stawki godzinowej) nauczyciela za każdą godzinę takich zajęć.
c). za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych dodatek wynosi 15% stawki godzinowej za każdą przepracowana w tej klasie godzinę nauczania.
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
§ 10.
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i doraźnych zastępstw ustala się, dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkami za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 11.
1. Nauczycielowi, o którym mowa w art. 54 ust. 1 cyt. Karty Nauczyciela przysługuje dodatek mieszkaniowy niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu.
2. Wysokość dodatku mieszkaniowego w zależności od liczby osób w rodzinie wynosi miesięcznie:
a) dla jednej osoby – 20 zł,
b) dla dwóch i więcej osób – 50 zł.
3. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
- nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
- pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
- odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej,w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta,
- korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.
4. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela ( dyrektora szkoły).
5. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły – Wójt Gminy.
6. O zaistniałej zmianie w stanie rodziny nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek – Wójta Gminy.
W przypadku niewykonania tego obowiązku, nienależnie pobrane świadczenie podlega zwrotowi.
§ 12.
1. Ustala się następujący podział specjalnego funduszu nagród:
a) środki do dyspozycji dyrektorów szkół w wysokości 80% - z przeznaczeniem na nagrody dyrektora,
b) środki do dyspozycji organu prowadzącego w wysokości 20% - z przeznaczeniem na nagrody Wójta Gminy
2. Wysokość nagrody Wójta Gminy nie może być niższa niż 50%, a nagrody dyrektora nie może być niższa niż 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.
3. Tryb i zasady zgłaszania kandydatów do nagrody:
a) prawo wystąpienia z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczycieli przysługuje:
- dyrektorowi,
- radzie pedagogicznej,
- Wójtowi Gminy.
b) w przypadku nagrody dla dyrektora, prawo wystąpienia z wnioskiem przysługuje:
- Wójtowi Gminy,
- radzie pedagogicznej,
- inspektoratowi ds. obsługi oświaty urzędu gminy.
c) wniosek o przyznanie nagrody powinien zawierać:
- dane osobowe kandydata (imię i nazwisko, data urodzenia, wykształcenie, kwalifikacje, zajmowane stanowisko, nazwa szkoły w której jest zatrudniony, staż pracy w szkole ),
- uzasadnienie, w którym należy umieścić informacje o dorobku i szczególnych osiągnięciach
w pracy pedagogicznej w okresie od uzyskania ostatniej nagrody,
- podpisy wnioskodawcy,
- wymagane opinie.
d) wnioski o przyznanie nagrody dyrektora powinny być zaopiniowane przez radę pedagogiczną ,
e) wniosek o przyznanie nagrody Wójta Gminy dla dyrektora, powinien być zaopiniowany przez inspektorat ds. obsługi oświaty urzędu gminy,
f) osoby typowane do nagród powinny posiadać co najmniej dobrą ocenę pracy lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego oraz winny przepracować w danej szkole co najmniej 1 rok.
g) wniosek o przyznanie nagrody:
- dyrektora – powinien zostać złożony do sekretariatu szkoły co najmniej 14 dni przed planowanym wręczeniem nagród,
- Wójta Gminy – powinien być złożony w sekretariacie urzędu gminy na co najmniej 14 dni przed planowanym wręczeniem nagród,
h) wniosek nie spełniający wymogów regulaminu określonych w pkt 3 pozostaje bez rozpatrzenia.
4. Zasady przyznawania nauczycielom nagród ze specjalnego funduszu nagród:
a) wysokości i ilości nagród dyrektora decyduje dyrektor z zastrzeżeniem ppkt c,
b) wysokości i ilości nagród Wójta Gminy decyduje Wójt,
c) dyrektorzy uzgadniają z Wójtem wysokość nagrody dyrektora, tak aby nagroda dyrektora nie była wyższa niż nagroda Wójta Gminy, możliwe to jest tylko w przypadku gdy Wójt wyrazi zgodę aby nagroda dyrektora była w wysokości proponowanej przez dyrektora.
5. Osiągnięcia stanowiące podstawę wniosku o nagrodę:
a) wyróżnianie się w pracy dydaktyczno-wychowawczej,
b) uzyskiwanie wysokich wyników dydaktycznych (praca z uczniem zdolnym, w szczególności
z laureatami konkursów i olimpiad przedmiotowych, konkursów artystycznych itp.)
c) przygotowanie uczniów do olimpiad, konkursów, turniejów, spartakiad, zawodów, przeglądów itp.,
d) poświęcanie uczniom wolnego czasu,
e) prowadzenie zajęć pozalekcyjnych, które stwarzają możliwość poszerzenia zainteresowań i rozwoju uzdolnień uczniów,
f) pozyskiwanie przez swoje działania i kontakty sponsorów świadczących pomoc na rzecz szkoły,
g) intensywną i owocną współpracę z rodzicami,
h) takt, sprawiedliwość, konsekwencje w wymaganiach,
i ) budzenie sympatii i uznania wśród młodzieży,
j) przygotowanie imprez na rzecz szkoły i środowiska, aktywne w nich uczestnictwo,
k) dbanie o swój warsztat pracy,
l) zapobieganie konfliktom pomiędzy uczniami, jeżeli wystąpią umiejętne ich rozwiązywanie,
m) organizowanie współpracy szkoły z placówkami kulturalnymi, naukowymi z zakładami pracy,
n) prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie wśród młodzieży
patologii społecznych,
o) praca z uczniami posiadającymi szczególne potrzeby edukacyjne:
- mającymi trudności w nauce,
- sprawiającymi problemy wychowawcze, pochodzącymi z rodzin patologicznych,
p) opracowywanie i realizację innowacyjnych programów nauczania i wychowania,
q) wprowadzanie twórczych i aktywizujących metod nauczania i oceniania,
r) za osiągnięcia związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom i wychowankom w czasie pobytu w szkole i placówce,
s) dodatkowo dyrektor szkoły za:
- wyróżniające kierowanie szkołą,
- osiąganie bardzo dobrych wyników w zarządzaniu szkołą,
- prowadzenie na bardzo wysokim poziomie swojej szkoły i osiąganie wybitnych wyników w dydaktyce i wychowaniu,
- stosowanie partnerskiego stylu zarządzania, wprowadzania nowatorskich zmian organizacyjnych służących poprawie funkcjonowania szkoły,
- pozyskiwanie środków finansowych i pomocy materialnej spoza budżetu gminy.
6. Nagrody wręczane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej, lub z okazji innych ważnych wydarzeń z życia szkoły i gminy.
7. Nagrodzony oprócz nagrody pieniężnej otrzymuje dyplom, którego odpis zamieszcza się w aktach osobowych.
§ 13.
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Panki.
§ 14.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego.
