UCHWAŁA NR XVIII/140/05 RADY GMINY PANKI z dnia 31 marca 2005 roku w sprawie ustalenia regulaminu określającego zasady przyznawania dodatków do wynagrodzeń i nagród nauczycielom w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenu Gminy Panki w 2005 roku.
UCHWAŁA NR XVIII/140/05
nauczycielom w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie Gminy Panki w 2005 roku.
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15, art. 40 ust.1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
( t. j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) oraz art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7 ustawy
z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003 r. Nr 118 poz. 1112 z późn. zm.)
Rada Gminy Panki
Regulaminy określające:
1. szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat,
2. wysokości dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,
3. szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
4. wysokość i szczegółowe warunki wypłacania nagród,
5. wysokość i szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach gminy.
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1.
( Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.),
2.
3.
4.
5.
6.
Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
W zależności od spełnienia ogólnych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, o którym mowa w rozporządzeniu oraz spełnienia warunków określonych w § 5 niniejszego regulaminu nauczycielowi,
w tym nauczycielowi któremu powierzono stanowisko dyrektora może być przyznany dodatek motywacyjny.
Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1. uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności za:
- uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.;
- umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
2. jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności za:
- systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków nauczyciela,
- systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków dyrektora szkoły w tym zapewnienie w miarę możliwości jak najlepszych warunków umożliwiających nauczycielom realizację zadań dydaktycznych i opiekuńczo – wychowawczych,
- podnoszenie umiejętności zawodowych,
- wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
- przestrzeganie dyscypliny pracy, przepisów bhp, przeciwpożarowych i sanitarno – epidemiologicznych,
- dbałość o estetykę i sprawność powierzonych obiektów, pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
- prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej w tym pedagogicznej,
- prawidłowo zaplanowany i realizowany budżet szkoły,
- pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
- rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
3. posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego,
4. zaangażowanie w realizację innych czynności i zajęć w szczególności za:
- udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych i środowiskowych,
- udział w komisjach przedmiotowych i innych,
- opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
- prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz - szkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
- aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły.
1. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego jest przepracowanie ( pozostawanie w stosunku pracy)
w szkole na terenie gminy Panki, całego poprzedniego roku szkolnego.
2. Środki finansowe przeznaczone na dodatki motywacyjne, w przeliczeniu na 1 etat pedagogiczny, ustala się
na poziomie 5% minimalnego wynagrodzenia nauczyciela stażysty posiadającego tytuł zawodowy magistra
z przygotowaniem pedagogicznym.
3. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres nie krótszy niż trzy miesiące.
4. Wysokość dodatku w ramach posiadanych środków dla nauczyciela ustala dyrektor po konsultacji z Radą Pedagogiczną, a w stosunku do dyrektora Wójt Gminy Panki.
5. Dodatek motywacyjny nauczyciela i dyrektora nie może być wyższy niż 15% jego wynagrodzenia zasadniczego.
1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji konsultanta lub opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w zamieszczonej poniżej tabeli:
Dyrektor przedszkola Dyrektor szkoły liczącej do 8 oddziałów Dyrektor szkoły liczącej 9 – 16 oddziałów Dyrektor szkoły liczącej 17 i więcej oddziałów | 200
300
400
500 | 400
500
600
700 |
2. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala Wójt Gminy w granicach stawek określonych w tabeli uwzględniając między innymi wielkość placówki i jej warunki organizacyjne, złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczych, wyniki pracy szkoły, liczbę uczniów, liczbę oddziałów oraz liczbę zatrudnionych pracowników.
Nauczycielowi przysługuje również dodatek funkcyjny z tytułu wykonywania zadań:
1. opiekuna stażu – w wysokości 40 zł. miesięcznie za każdego nauczyciela stażystę powierzonego opiece,
2. wychowawstwa klasy:
- do 15 uczniów – 35 zł,
- od 16 do 20 – 40 zł,
- od 21 do 25 – 50 zł,
- od 26 do 30 – 60 zł,
- powyżej 31 – 70 zł.
1. Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach pracy przysługuje
z tego tytułu dodatek za warunki pracy, a w szczególności:
1) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego dodatek wynosi 15% ( stawki godzinowej) nauczyciela, za każdą godzinę indywidualnego nauczania,
2) za prowadzenie zajęć rewalidacyjno – wychowawczych za dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo
w stopniu głębokim, dodatek wynosi 30% ( stawki godzinowej) nauczyciela za każdą godzinę takich zajęć.
2. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i doraźnych zastępstw ustala się, dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkami za warunki pracy przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin pondwymiarowych nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 4 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizował zajęć z powodu:
a) przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego,
b) rozpoczynania lub kończenia roku szkolnego w środku tygodnia,
c) usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub ¼ gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
1. Nauczycielowi, o którym mowa w art. 54 ust. 1 cyt. Karty Nauczyciela przysługuje dodatek mieszkaniowy niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu z zastrzeżeniem, że jest zatrudniony
w szkole w wymiarze minimum ½ etatu.
2. Wysokość dodatku mieszkaniowego w zależności od liczby osób w rodzinie wynosi miesięcznie:
a) dla jednej osoby – 20 zł,
b) dla dwóch i więcej osób – 50 zł.
3. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
- nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
- pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
- odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej,
w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta,
- korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.
4. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela ( dyrektora szkoły).
5. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły – Wójt Gminy.
6. O zaistniałej zmianie w stanie rodziny nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek – Wójta Gminy.
W przypadku niewykonania tego obowiązku, nienależnie pobrane świadczenie podlega zwrotowi.
1. Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli, który wynosi 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Panki.
2. Ustala się następujący podział funduszu:
a/ środki do dyspozycji dyrektorów szkół w wysokości 80 % - z przeznaczeniem na nagrody dyrektora,
b/ środki do dyspozycji organu prowadzącego w wysokości 20 % - z przeznaczeniem na nagrody Wójta
Gminy,
c/ środki wymienione w pkt. 2 ppkt a i b, za pełną zgodą dyrektorów i Wójta Gminy mogą ulec
przesunięciu zarówno między szkołami, jak również między dyrektorami i Wójtem Gminy.
3. Wysokość nagrody Wójta Gminy nie może być niższa niż 50%, a nagrody dyrektora nie może być niższa
30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty.
4. Tryb i zasady zgłaszania kandydatów do nagrody:
a) prawo wystąpienia z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczycieli przysługuje:
- dyrektorowi,
- radzie pedagogicznej,
- Wójtowi Gminy.
b) w przypadku nagrody dla dyrektora, prawo wystąpienia z wnioskiem przysługuje:
- Wójtowi Gminy,
- radzie pedagogicznej,
- inspektoratowi ds. obsługi oświaty urzędu gminy.
c) wniosek o przyznanie nagrody powinien zawierać:
- dane osobowe kandydata (imię i nazwisko, data urodzenia, wykształcenie, kwalifikacje, zajmowane stanowisko, nazwa szkoły w której jest zatrudniony, staż pracy w szkole ),
- uzasadnienie, w którym należy umieścić informacje o dorobku i szczególnych osiągnięciach
w pracy pedagogicznej w okresie od uzyskania ostatniej nagrody,
- podpisy wnioskodawcy,
- wymagane opinie.
d) wnioski o przyznanie nagrody dyrektora powinny być zaopiniowane przez radę pedagogiczną
i zakładową organizację związkową,
e) wniosek o przyznanie nagrody Wójta Gminy powinien być zaopiniowany przez zakładową organizację związkową a w przypadku nagrody dla dyrektora również przez inspektorat ds. obsługi oświaty urzędu gminy,
f) osoby typowane do nagród powinny posiadać co najmniej dobrą ocenę pracy lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego oraz winny przepracować w danej szkole co najmniej 1 rok.
g) wniosek o przyznanie nagrody:
- dyrektora – powinien zostać złożony do sekretariatu szkoły co najmniej 14 dni przed planowanym wręczeniem nagród,
- Wójta Gminy – powinien być złożony w sekretariacie urzędu gminy na co najmniej 14 dni przed planowanym wręczeniem nagród,
h) wniosek nie spełniający wymogów regulaminu określonych w pkt 3 pozostaje bez rozpatrzenia.
5. Zasady przyznawania nauczycielom nagród ze specjalnego funduszu nagród:
a) wysokości i ilości nagród dyrektora decyduje dyrektor z zastrzeżeniem ppkt c,
b) wysokości i ilości nagród Wójta Gminy decyduje Wójt,
c) dyrektorzy uzgadniają z Wójtem wysokość nagrody dyrektora, tak aby nagroda dyrektora nie była wyższa niż nagroda Wójta Gminy, możliwe to jest tylko w przypadku gdy Wójt wyrazi zgodę aby nagroda dyrektora była w wysokości proponowanej przez dyrektora.
6. Osiągnięcia stanowiące podstawę wniosku o nagrodę:
a) wyróżnianie się w pracy dydaktyczno-wychowawczej,
b) uzyskiwanie wysokich wyników dydaktycznych (praca z uczniem zdolnym, w szczególności z laureatami konkursów i olimpiad przedmiotowych, konkursów artystycznych itp.)
c) przygotowanie uczniów do olimpiad, konkursów, turniejów, spartakiad, zawodów, przeglądów itp.,
d) poświęcanie uczniom wolnego czasu,
e) prowadzenie zajęć pozalekcyjnych, które stwarzają możliwość poszerzenia zainteresowań i rozwoju uzdolnień uczniów,
f) pozyskiwanie przez swoje działania i kontakty sponsorów świadczących pomoc na rzecz szkoły,
g) intensywną i owocną współpracę z rodzicami,
h) takt, sprawiedliwość, konsekwencje w wymaganiach,
i) budzenie sympatii i uznania wśród młodzieży,
j) przygotowanie imprez na rzecz szkoły i środowiska, aktywne w nich uczestnictwo,
k) dbanie o swój warsztat pracy,
l) zapobieganie konfliktom pomiędzy uczniami, jeżeli wystąpią umiejętne ich rozwiązywanie,
m) organizowanie współpracy szkoły z placówkami kulturalnymi, naukowymi z zakładami pracy,
n) prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie wśród młodzieży patologii społecznych,
o) praca z uczniami posiadającymi szczególne potrzeby edukacyjne:
- mającymi trudności w nauce,
- sprawiającymi problemy wychowawcze, pochodzącymi z rodzin patologicznych,
p) opracowywanie i realizację innowacyjnych programów nauczania i wychowania,
q) wprowadzanie twórczych i aktywizujących metod nauczania i oceniania,
r) dodatkowo dyrektor szkoły za:
- wyróżniające kierowanie szkołą,
- osiąganie bardzo dobrych wyników w zarządzaniu szkołą,
- prowadzenie na bardzo wysokim poziomie swojej szkoły i osiąganie wybitnych wyników w dydaktyce
i wychowaniu,
- stosowanie partnerskiego stylu zarządzania, wprowadzania nowatorskich zmian organizacyjnych służących poprawie funkcjonowania szkoły,
- pozyskiwanie środków finansowych i pomocy materialnej spoza budżetu gminy.
7. Nagrody wręczane są:
- z okazji Dnia Edukacji Narodowej, lub z okazji innych ważnych wydarzeń z życia szkoły i gminy.
8. Nagrodzony oprócz nagrody pieniężnej otrzymuje dyplom, którego odpis zamieszcza się w aktach osobowych.
Traci moc uchwała Nr XV/122/04 Rady Gminy Panki z dnia 3 listopada 2004 roku.
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Panki.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia w dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego.
